资讯列表

• 09-02-10 阵痛中前行：2008人力资源行业年度盘点
• 08-11-24 劳动合同法实施一周年看中国人事外包市场的机会和挑战
• 08-03-06 把握人力资源外包的三个要点
• 08-02-26 HR核心业务外包，利耶弊耶
• 07-10-25 人事外包持续升温
• 07-08-29 “人力资源外包”渐成发展新趋势
• 07-06-14 清清楚楚去外包
• 07-06-08 人力资源外包：爆发期前的前端
• 07-06-08 P-CMM：HRM的持续改进之路
• 07-06-08 什么是中国员工离职率的关键影响因素
• 07-06-08 企业人力资源外包探析
• 07-06-08 基于战略的人力资源外包
• 07-06-08 人力资源外包后HR人该如何转型
• 07-06-08 为人事主管们敲起职业警钟
• 07-06-08 供应链管理视角下的人力资源外包
• 07-06-08 规避用工风险你被外包了吗
• 07-06-08 人事外包教职场新人擦亮眼
• 07-06-08 人力资源外包尚未成熟
• 07-06-08 HR公司生存报告
• 07-06-08 迷茫的人力资源管理
• 07-06-08 网络时代改变企业人力资源的管理模式研究
• 07-06-08 人事外包：分层养鱼才能膘肥体壮
• 07-06-08 人力资源行业谁在领跑
• 07-06-08 HR外包：从数据看问题
• 07-06-08 人力资源外包项目风险研究
• 07-06-08 人力资源外包管理：企业发展的推进器
• 07-06-08 人力资源外包营销策略
• 07-06-08 人力资源管理外包的理论分析
• 07-06-08 人力资源外包――双赢的管理模式
• 07-06-08 HR外包经理去向
• 07-06-08 科学导入HR外包的参考流程
• 07-06-08 民企该如何科学地将人事外包
• 07-06-08 企业薪酬管理外包的条件
• 07-06-08 人力资源业务流程外包十问
• 07-06-08 人事外包：技术考虑，战略选择
• 07-06-08 人力资源外包：雾中花水中月
• 07-06-08 “对症下药”选择人事外包
• 07-06-08 “人事外包”飞入寻常企业
• 07-06-08 人力资源企业发展助推力
• 07-06-08 把进人“拍板权”给猎头