百度在纳斯达克上市，造就了8个亿万富翁，还批量制造了240名百万身价员工和50位千万身价员工。
一度红火的特变电工在推出股权激励计划，让132位核心员工有机会得到公司不断发展的利益，计划公布后在极弱的环境下，一路5个涨停。
员工持股，不但为一个城市批量创造着百万富翁，更为上市公司的长远发展打下良好的基础。
继曾经的大牛股环保股份之后，沈阳将诞生另一个批量创造百万富翁的上市公司——东软股份。
东软股份吸收合并东软集团以实现整体上市，成为东软长远发展的第二个里程碑。
德邦证券的分析师韩锋一直关注着东软股份，他说，1999年和2000年时，东软曾经是科技板块的新贵，股价最高时一度达到53.59元。
“现在的东软已经不是1999年的东软了，那时只要是科技股就涨，而现在则更要靠业绩。”而业绩的增长，离不开资本运作、重金投入研发以及高质量的人才储备，这三样，东软都占了。对于非公经济一直不够强大的沈阳来说，东软创造了一个样板，一个神话。
百万富翁批量制造
“父子”终成一家
整合资源后，东软股份将有可能成为科技板块中的龙头股
对于上市公司来说，大股东如同父亲，上市公司是儿子。但在东软集团里，这对“父子”是一直难以和睦相处，甚至是同场竞技。整体上市，相当于“父子”再次合为一家，共同对外。
在东软集团的业务中，主要是软件外包、数字医疗、系统集成三大块，除了系统集成业务全部属于东软股份，其余两大业务东软集团和东软股份都有份，造成两者之间的“父子”竞争，而且存在关联交易等诸多问题。在东软集团员工得到丰厚回报的时候，东软股份的流通股东却正在担忧，担忧上市公司正在变成一个空壳，而主要利润的业务都转移到集团的手中。
东软股份是中国最大的软件外包公司，东软集团则排名第二。但东软集团的外包业务却在以更快的速度增长，并成为东软股份在国内最大的竞争对手。
东软的董事长刘积仁一向擅长资本运作，为打消股东的疑虑，整合东软的资源，让东软能持久发展，开始了换股吸收合并的运作。他认为，把集团所有的业务注入东软股份，不但避开了东软股份与东软集团之间的业务竞争，还将进一步整合资源。
德邦证券的分析师韩锋认为，东软在数字医疗、软件外包和系统集成三个领域的地位，是摆在明处的。尤其是数字医疗，世界500强企业菲利浦能够收购股权，就是看好了它的整体实力。
而软件外包业务，东软集团成为世界25强之一，也是中国仅有的入榜软件企业，更是中国企业首次出现在25强，说是中国软件外包业务的龙头也不为过。在整合资源之后，东软股份将有可能成为科技板块中的龙头股。